雇用契約について

[ringo]

ロマンさん

こんにちは。
私はレストランで週30時間のTeilzeitの雇用契約をしており、Probezeitのなか今月退職するのですが、
退職通知したあとから、シフトを入れてもらえなくなりました。

私はまだ働きたいのですが、店長から「他のスタッフがいるため、働ける日がない」と言われました。

退職通知から、まだ2週間経っていないですし、他のスタッフと同じくらいに、シフトを入れるべきだと考えています。それを店に主張しても間違いないでしょうか。

このままでは、収入が少ないため、社会保険料もどう払われるのか、また、この契約をもとに就労ビザも取得したので、何か問題にならないか懸念しています。

ご相談いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

[匿名]

ringoさん

ご質問ありがとうございます。
まずは契約書を確認してください。固定の給与でしたら、シフト関係なく給料を支払う必要があります。
ベルリンのアジア系レストラン、実はそれほとんど間違っていますね（毎月の給料額が決められているのに、なぜかシフト制度でお支払いする）。今回もだめな可能性は高いんじゃないかな？

社会保険料は自営業じゃない限りご自身が全部払うものではなく、給与計算ですべて給料から引かれるので、問題にならないはずです。

ビザには具体的に店の名前が記載されれば、新しいビザ申請が必要になります。

頑張ってください。
ロマン

[ringo]

ロマンさん

早速のご回答ありがとうございます。
契約書の内容は、ビザのためで形だけのようですね。。

ありがうございます。
ringo

[投稿者]

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