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はじめまして。重複投稿していたらすみません。
３年近く働いている会社（従業員10人以上）でkurzarbeitをしていたところ、経営上の理由で解雇されると2月末にWhatsAppで連絡がありました。雇用主が間違えて昔の住所に解雇通知を送ってきたため、（新しい住所は通達済み）今月通知が来て今月末での解雇です。もうすぐ、Kündigungsschutzklageの期限が迫っています。
解雇通知にはbedingte Grundとは書かれていませんが、Sozialauswahlの基準から私に対する解雇は解雇日以外は妥当だと思います。
解雇自体は受け入れたのですが、未消化の有給の支払いがあると約束されていたのに、なかったことにされて強制的な有給を取らされた上ひどい言葉をもらったので、遅く届いた解雇通知により発生する4月分の給料の支払いかもしくは退職金を求めたいと思っています。●それは可能でしょうか？職場には戻るつもりはないので、金銭的解決のみ求めています。
●いくつか弁護士のサイトも見たのですがStreitwertの定義がよくわからなくて…。
それは裁判で勝った場合私がもらえる想定のお金のことのなのでしょうか？
弁護士費用に対して、裁判で勝ち取れるお金が十分あるのかよく理解できなかったので、私のケースで具体的な裁判で勝ち取れるお金の最低額（4月の給料のみ？）と勝率、裁判にかかるおよその費用を教えていただけましたら幸いです。私の給料はbruttoで2900ユーロです。お忙しいところ、すみませんがお返事いただけましたら嬉しいです。
どうぞよろしくお願いいたします。かなさん
ご質問ありがとうございます。
このフォーラムでは具体的な相談は出来かねます。ご了承ください。
ここまで来ますとぜひ弁護士さんに依頼してください。というわけで一般的なコメントになります。日付や詳細ももちろん把握していないので実際少し違ったらなどもあり得ます（だから弁護士さんに依頼してくださいね！）。
金銭的な解決というのは職場に戻るよりも普通ですね。とりあえず訴訟を起こすと雇用主としても面倒くださいですし、コストもかかりますし、ほとんどのケースは裁判になってから和解で解決されます。
Streitwertは確かに難しいですね。このケースにどれぐらいの飲泉的な価値・リスクあるかという（曖昧で申し訳ない）考えですね。Kündigungsschutzklageは通常月額給与の3か月分が基本Streitwertとなります。かなさんが勝った場合の取れるお金はこちらで見込めるのはとても難しいですね。どういったKündigungだったのか、なんで、いつ、どうやって、裁判でどれくらい交渉できるななど、いろいろあります。
１ヶ月から数ヶ月の給料をもらうことはできますね（一般的に）。裁判の３週間の期限を気を付けてくださいね。
頑張ってください。ロマン
